https://www.51ldb.com//shsldb/zc/content/019e2a23a11fc001000066d533acd97d.htm

　　如何让就业指导不再“隔靴搔痒”？近日，记者获悉，这个毕业季，上海立信会计金融学院结合专业特色与区域经济发展需求，探索毕业班辅导员赴企业实践锻炼机制，目前学校已累计派出28名辅导员带着问题走进企业、带着答案回到校园。

　　辅导员入企实习实践两周

　　改变过去依赖企业宣讲、招聘网站等二手信息的就业指导模式，上海立信会计金融学院选派辅导员深入会计师事务所、证券、招聘等企业进行为期两周的实习实践，参与金融科技、智能财务、大数据分析等项目，熟悉岗位技能，提升行业动态认知。

　　国际经贸学院辅导员程栩正是其中一员。带着“我精心准备的就业指导，学生听进去了吗”的疑问，她走进上海市浦东国际商会见习。在综合管理办公室，她抓住每次与企业交流的机会追问：“你们到底想要什么样的人？”答案直接而真实。“我们不怕学生没经验，怕的是不懂行、不上手、更不愿学。”企业负责人直言，外贸企业看重的不只是专业成绩，而是外语沟通是否流畅、跨境电商是否上手快、风险意识是否到位；经济类岗位更关注数据处理能力和政策敏感度。

　　程栩将这些话逐一记下。“这就是市场最真实的声音。”她意识到，辅导员不仅要懂学生，更要懂市场；不仅要会讲道理，更要会“翻译”——把市场的语言解码给学生听。见习结束后，她将企业岗位要求转化为学生听得懂的语言。企业强调“数字化工具应用能力”，她就提醒学生复盘是否熟练使用跨境电商平台；企业说“要有实操能力”，她就问“你在大学四年里，有没有做过一次完整的跨境电商模拟”。不再空泛地谈“综合素质”，而是对照企业需求清单逐条拆解：“这是市场要的，这是你缺的，这是你现在还能补的。”

　　精准对接，助力毕业生就业

　　序伦书院辅导员徐溪晗的实践单位是中汇会计师事务所，协助开展2026届毕业生校园招聘。在与HR沟通交流中，徐溪晗了解到，审计工作已超越传统“查账”，开始利用大数据工具进行风险预警和财务分析。企业急需的不再是只会背诵准则的学生，而是能运用数字化工具解决复杂商业问题的应用型人才。除专业技能外，事务所更看重“抗压能力”“多任务协调”及“快速学习适应”等隐性素质。据此，她调整就业指导内容，将相关模块纳入求职指导培训，帮助学生提前适应高强度工作节奏。

　　更让她振奋的是实践期间的“实战检验”。依托“就业直通车”品牌项目，书院组织6名2026届毕业生直接参加企业专场笔试与结构化面试。最终5人通过考核拿到录用通知，其中4人已正式签订三方协议。序伦书院2026届毕业生共60人，这意味着通过一次精准对接，实现了近7%的毕业生高质量签约。“这不仅是就业率数字，更是对书院人才培养质量的有力佐证。”徐溪晗说，辅导员不能只坐在办公室“键对键”，更要走到企业一线“面对面”，把企业选人标准带回来，把学生送出去。

　　如何保长效？形成校企联合培养方案

　　两周的实习一晃而过，如何让实习成果长效赋能学生就业指导工作？

　　法学院辅导员徐颖勰的实践单位是安联贸易上海理赔部。当前法学、社会工作专业传统就业方向需求饱和、竞争激烈，她决定主动拓宽视野，帮助学生寻找新的就业领域。在观察和交流中徐颖勰发现，企业对应收账款风险管理的需求急剧上升，这对学生是难得机遇。立信学生如何凭借自身优势脱颖而出？通过比较观察，徐颖勰找到答案：法学院学生通过大量实务课程和专业实习训练，具备较强法律实务技能和踏实肯干的态度，若能继续加强财会、金融实操训练，就能形成“上手快、即来即用”的竞争力。

　　两周实践时间虽短，却带来深刻的“化学重塑”。辅导员们通过角色转换亲身感受企业用人需求，将高频岗位需求、薪资趋势等数据转化为校企联合培养方案。用人单位则通过辅导员系统了解毕业生发展现状，动态调整校园招聘策略，并为学校适时调整人才培养方案提供数据和案例支撑。这场双向奔赴中实现了人才供给与产业需求的精准匹配，拓宽了学生就业渠道，提升了用人单位与毕业生就业满意度，推动形成“需求对接—实践协同—服务迭代”的双向赋能机制。