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　　临近毕业，如何让就业指导不再“隔靴搔痒”？如何让毕业生能力素质精准匹配企业需求？记者日前从上海立信会计金融学院获悉，该校近期已累计派出28名辅导员带着问题走进企业、带着答案回到校园，老师们听懂市场真声音后，再把市场语言翻译给学生，助力学生就业。

　　据了解，这种做法改变过去依赖企业宣讲、招聘网站等二手信息的就业指导模式，选派辅导员深入会计师事务所、证券、招聘等企业进行为期两周的实习实践，参与金融科技、智能财务、大数据分析等项目，熟悉岗位技能，提升行业动态认知。

　　国际经贸学院辅导员程栩在上海市浦东国际商会见习，她抓住每次与企业交流的机会追问：“你们到底想要什么样的人？”答案直接而真实。“我们不怕学生没经验，怕的是不懂行、不上手、更不愿学。”企业负责人直言，外贸企业看重的不只是专业成绩，而是外语沟通是否流畅、跨境电商是否上手快、风险意识是否到位；经济类岗位更关注数据处理能力和政策敏感度。

　　程栩将这些话逐一记下。见习结束后，她将企业岗位要求转化为学生听得懂的语言。企业强调“数字化工具应用能力”，她就提醒学生复盘是否熟练使用跨境电商平台；企业说“要有实操能力”，她就问“你在大学四年里，有没有做过一次完整的跨境电商模拟”。不再空泛地谈“综合素质”，而是对照企业需求清单逐条拆解：“这是市场要的，这是你缺的，这是你现在还能补的。”

　　两周实践时间虽短，却带来深刻的“化学重塑”。辅导员们通过角色转换亲身感受企业用人需求，将高频岗位需求、薪资趋势等数据转化为校企联合培养方案。用人单位则通过辅导员系统了解毕业生发展现状，动态调整校园招聘策略，并为学校适时调整人才培养方案提供数据和案例支撑。